Gracias a la colaboración de Ana, hicimos un recorrido por las diferentes posibilidades laborales que tienen las personas con Diversidad Intelectual en el empleo.
Las posibilidades laborales son:
- Empleo público: Desde la administración, se ofrece un concurso oposición para que personas con Diversidad Funcional puedan acceder al puesto de "auxiliar de servicios y gestión" (ordenanza). El temario de dicho examen está colgado en la web del Ministerio y el documento está redactado como "lectura fácil".
http://www.feaps.org/component/content/article/175-noticias-2011/849-temarios-en-formato-lectura-facil.html
- Empleo ordinario: Aquel que cumple las misma condiciones para todxs sus trabajadorxs. Todas empresas privadas con más de 50 trabajadorxs, según la Ley General de Derechos (LGD, 3/Dic/2013), están obligadas a contratar a un 2% de personas con Diversidad Intelectual/Funcional.
- Centro Ocupacionales: Son organismos que se encargan de preparar a la persona para el empleo. Este recurso cumple tanto la función asistencialista, como la formación e inserción laboral. Tienen unos criterios específicos de acceso (grado de discapacidad, habilidades adaptativas...). La empresa paga al Centro Ocupacional (no a las personas) y el Centro las da una pequeña gratificación.
- Centro Especial de Empleo: Son "empresas" creadas por organizaciones donde el 70% trabajadorxs son personas con Diversidad Intelectual. Tienen subvenciones estatales y a veces son un enclave laboral para otras empresas sobre tareas concretas (por ejemplo: el Corte Inglés les pide etiquetar un número determinado de productos y paga a la organización por llevarlo a cabo). Es la alternativa más numerosa para las personas con diversidad intelectual.
- Empleo con apoyo: Algunas organizaciones promueven el empleo ordinario con apoyo, en el que después de hacer un análisis de las necesidades, intereses, capacidades y dificultades de la persona, se le ofrece la posibilidad de trabajar con la ayuda de un "preparador laboral" que puede desempeñar su función tanto dentro del espacio de trabajo (ayuda y supervisión de funciones y contrato laboral) como fuera (formación de riesgos laborales, apoyo en los desplazamientos...). El apoyo le ayuda a tener el mismo rendimiento que cualquier otro empleado.
- Empleo personalizado o customizado: Algunos países cuentan ya con este modelo de inserción laboral. La idea es partir de las capacidades y talentos personales en función de sus intereses y en cooperación con la empresa, generar un puesto de trabajo acorde a las habilidades de cada persona. Supone llevar a cabo una negociación con la empresa de forma que vea la necesidad de crear dicho puesto y contratar a la persona con Diversidad Intelectual. Leer Shalok
Es importante incidir en la red de apoyos naturales y en los ajustes que se pueden llevar a cabo en la empresa.
cogida de la página: www.activament.org/es/tag/politica-sanitaria/#sthash.xMyNl52q.dpbs
Tuvimos la suerte de abordar de manera resumida las propuestas de la Ley General de Derechos de la personas con discapacidad (que aglutina la LISMI, Ley de Accesibilidad para personas con discapacidad y Ley de sanciones en la contratación a personas con discapacidad) teniendo una breve discusión y debate sobre lo que nos encontramos como maestras de Atención a la Diversidad en los últimos años de escolarización de personas con Diversidad Intelectual. La LGD en cuento a empleo habla del porcentaje de personas con diversidad que las empresas están obligadas a contratar (así como lo deben hacer sino no lo hacen) y de las jubilaciones (a los 55 años).
Algunos recursos interesantes que fueron tratados en la reunión:
- Servicio de Integración Laboral (SIL): Hay 16 en Madrid. Ofrecen cursos para personas con discapacidad de forma que puedan alcanzar profesionalidad.
- Aleptea y pauta: Ayudan en el empleo, la integración laboral y la vida diaria
- Asociación Bata (Galicia): Sacan puesto específicos para autistas según sus habilidades concretas. Tienen un programa de secuenciación de tareas individual y colectivo "Me facilita" (Vodafone, con Android).
- Asociación Lantegui Batuak: Realiza un sistema para evaluar a la persona y un análisis del puesto de trabajo. Ver lo que es entrenable y no y en qué necesitaría el apoyo.
- Servicio de Información y Orientación (SIO): Información sobre recursos relacionados con la discapacidad intelectual a todos los niveles. Tlf: 91-501 83 35
- Unidades de Desarrollo Sectorial: Se reúnen especialistas mensualmente para compartir ideas por temas (mujer, educación, empleo, vejez...). Son entidades federadas a Plena Inclusión Madrid.
- Confederación Estatal de Representados de Minusvalidos (CERMI): A nivel autonómico y estatal. Tienen varias federaciones: ONCE, FEDER, ASPACE, FEMADEN, Daño neurológico, Enfermedad Mental...
La próxima reunión del grupo de Atención a la Diversidad será el 5 de Marzo de 2016. Sin embargo, esta vez nos parecía interesante poder disfrutar de las palabras de Joan Domenech Francesc en "Red de Centros" con el título "¿Es posible educar con calma?". Se realizará en el CEIP Miguel Hernández de Getafe de 10h a 13h.
Ese mismo día se realizará también el esncuentro de Mrps en Alicante.
¡OS ESPERAMOS!
